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中学会计述职报告3500字

中学会计述职报告3500字

  根据教代会安排,我受学校行政委托,向大家汇报学校一年来的财务工作情况,请代表们审议。学校财务工作是各项工作的重要组成部分,是一项政策性极强的工作,它直接涉及到学校其他各项工作的正常运转和教职员工的切身利益。因此,后勤部门在校长的直接领导下,始终坚持严谨、节约、规范的管理原则,将学校的有限资金充分合理安排,做到年初、期初、月初有预算,年终有决算,精打细算,服务教学。下面我从五个方面汇报本年度的财务工作。

  一、 学校人员构成基本情况

  截止2013年11月底,我校现有教职员工308人,较上年同期减少4人,其中在职教师203人,较上年同期减少2人,离退休教师105人,较上年同期减少2人,在校学生2326人,较上年同期减少 192人,其中初中学生 458人,较上年同期减少254人,高中学生1868人,较上年同期增加 62人,其中新招高一学生816人。学生人数变动的原因是今年下期取消初中招生所致。

  二、 本年度收入情况

  本年度1-12月收入总额1263万元,其中财政补助收入896万元.较上年同期增加104万元;事业收入219万元,较上年同期减少34万元;教育附加费67万元;其他收入81万元。

  三、 本年度支出情况

  本年度支出总额1263万元。明细支出项目如下:

  (一) 工资福利支出

  全年工资福利支出为693.28万元。其中:

  1、 基本工资349.70万元;

  2、 津贴和补助247万元;

  3、 奖金41.41万元;

  4、 社会保障费(医保费)28.88万元;

  5、 其它工资福利支出26.29万元。

  (二) 商品和服务支出

  全年商品和服务支出236.12万元,其中:

  1、 办公费9.83万元;

  2、 印刷费5.44万元;

  3、 水费20.07万元;

  4、 电费16.85万元;

  5、 邮电费4.83万元;

  6、 物业管理费0.72万元;

  7、 交通费9.27万元;

  8、 差旅费12.24万元;

  9、 维修维护费25.86万元;

  10、 培训费3.25万元;

  11、 招待费12.96万元;

  12、 专用材料费19.91万元;

  13、 劳务费5.99万元;

  14、 福利费11.09万元;

  15、 其它商品和服务支出77.81万元。

  (三) 对个人及家庭的补助支出

  全年对个人及家庭的补助支出312.32万元,其中:

  1、 离休费11.17万元;

  2、 退休费284.78万元;

  3、 抚恤费12.55万元;

  4、 医疗费1.97万元;

  5、 奖励费1.16万元;

  6、 住房公积金0.69万元。

  (四) 其它资本性支出

  全年其它资本性支出21.28万元,其中:

  1、 办公设备购置2.88万元;

  2、 专业设备购置1.5万元;

  3、 信息网络购置0.16万元;

  4、 其它资本性支出16.74万元。

  其中商品和服务支出减少120.19万元。明细帐目如下:办公费减少38.74万元;印刷费减少4.68万元;水电费减少15.95万元;维修费减少39.74万元;培训费减少0.72万元;招待费减少15.1万元;劳务费减少8.38万元;福利费减少3.04万元等。手续费增加0.01万元; 邮电费增加0.52万元;交通费增加1.25万元;差旅费增加9.66万元;专用材料费增加5.21万元;其他支出增加0.09万元等。

  四、 学校负债情况

  经市教育局计财科审定:截止12月底学校累计负债总额1125.49万元,较上年同期减少162.45万元。帐外负债409.18万元,帐内负债716.31万元。其中银行贷款378.5万元,较上年减少21.5万元;教职工借资款351万元,较上年减少59万元;基建项目总欠款191.7万元,比上年减少133.33万元;新华书店书籍费65.7万元,较上年减少30.3万元;兄弟单位借款30万元;设备设施94.92万元,较上年减少51.65万元;其他零星维修等13.67万元。

  五、 2013年财务运行绩效及存在问题

  一年来,后勤部门坚持以教育教学为中心,本着服务教学,服务师生的原则,恪守求实、奉献、创新精神,强化内部管理,精打细算、科学理财、勤俭节约、开源节流,最大限度地发挥了有限资金的最大价值。

  一是千方百计保运转、保待遇、保政策落实,尽管学校经费非常紧张,但是本年度的教职员工的基本工资福利,每月都能及时足额发放到位,没有拖欠现象,节假日福利稳中有升。

  二是开源节流挤资金还欠款。本年度负债减少近180万元如分别偿还各种个体老板债务23万元,基建款65万元,教师集资款59万元,银行贷款21.5万元等等。在校长率领下,我们理顺关系、积极争取,上至中央、省厅,下至市府及相关部门,汇报工作,诉说困苦,多方争取资金达108万元。

  三是加强内部管理创效益。本年度加强管理、理顺关系,收支两条线,所有财务收入、支出归口至总务处,一年来,公用经费较上年同期减少120.19万元,主要是水电费、办公费、招待费、印刷费、零星维修费等项目支出大幅度降低。同时由于管理到位,班级财产的完好率大大提。节约就是开源成为我们理财的理念。

  四是尽力改善办学条件。本年度花费30多万元添置了多媒体投影仪和笔记本电脑,更新改造了科技班的教学设备设施,添置了仪器室的课桌椅等待。高三文化课教师添置笔记本电脑,学校给每人补贴1000元。

  五是敢于坚持原则,敢于碰钉子,财务人员严格把进出关,敢于说不,如暑假军训近十天,官兵吃住在食堂,财务人员一次性核减用餐费3000元,为学校节约了招待费。某退休教师领取死亡抚恤金,财务人员查原始依据核实发票,以事实为准,杜绝一起假冒事件,为学校减少近70000元的损失。

  一年来,全体后勤人员以大局为重,上下一心,尽了最大努力,取得了一些成效。但离高标准、严要求还有一些距离,在新的一年里,我们将进一步强化管理,进一步规范办事程序,服务态度更加和蔼,服务质量更加好快,调动一切积极因素开源节流,为学校进一步发展做好有力的后勤保障。

  各位代表,尽管目前学校还是困难重重,举步唯艰,但是我相信在领导班子的率领下,全校师生员工继续发扬艰苦奋斗的光荣传统,同舟共济,我们总会走出困境,步入美好的明天!

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  述职报告写作技巧

  述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

  述职报告的写作方式一般为2种:

  一是四大段式,即做法 成绩 不足 改进。

  二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法 效果 问题 改进。

  采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。

  写好述职报告要把握五个要点:

  一、写出信心。

  不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心 。

  一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。

  这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心?

  不怕有缺点,就怕没自信。

  二、写出成绩。

  可不是"成绩不说没不了,问题不着不得了",成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法。

  写成绩时切忌两大"戒",一戒"吹"。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入"另类"。二戒"傲"。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入"骄傲"、"不合群"、"不成熟"的另类。

  三、写出特点。

  一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做 法作出成绩来。

  述职报告90%都是千篇一律,像"催眠曲",让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。

  四、写出不足。

  不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改 进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。

  五、写出方向。

  要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立"一年前进一大步"的信心;给别人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进!

  不要把述职报告当成是"年终过关",而要把它当成是展示自己才华的"最佳时机"!抓住人生的每一个机遇,你会比别人进步得更快!

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