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人事局编办科学发展观分析检查报告2000字

人事局编办科学发展观分析检查报告2000字

Array   根据县委的安排部署,人事局、编办从9月开始开展深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中,我们突出班子集体和领导成员这个重点,通过深入广泛征求意见和学习调研,认真查找班子和干部在人事编制工作中在思想观念、工作作风、服务中心工作等方面存在的问题,对照科学发展观的要求深刻剖析了原因,并紧密结合我县人事、编制工作实际,提出了今后

  的发展方向、改进措施,形成了局领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析报告。

  一、在贯彻落实科学发展观上形成了新的共识

  通过近3个月的学习调研和解放思想大讨论活动,局领导班子和全体党员在贯彻落实科学发展观上形成了4个方面的共识。

  一是在学习实践科学发展观的认识上形成了共识。大家一致认识到,科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本原则是全面、协调、可持续,根本方法是统筹兼顾。学习实践科学发展观,是用科学理论武装全体党员干部头脑的需要,是提高全体党员干部坚持科学发展能力和水平的需要,是新形势下加快人事、编制事业发展的需要。从而进一步提高了党组成员增强学习实践科学发展观的主动性、自觉性和紧迫性。

  二是就当前我县人事人才、编制工作科学发展的突出问题上形成了共识。通过认真查摆问题,影响我县人事人才工作的主要表现是:经济待遇差、人才外流严重。经济发展不快,吸引留住人才难,人事制度改革难度越来越大,且出现前改革后变回的现象,编制管理不能很好适应机关事业的变革和发展等方面。

  三是在联系**实际,推动人事人才工作为全县经济建设服务上取得共识。大家一致认为,贯彻落实科学发展观,服务全县经济建设和社会事业的发展,人事人才必须立足于服务企业,发展壮大全县科技人才队伍和乡土人才队伍,培养能人,建立激励机制,并要坚持解放思想,改革创新,推动人事人才工作更快发展。

  四是在人事人才、机构编制事业科学发展思路上形成了共识。在今后的工作中,以科学发展观统领我县人事人才、机构编制的发展,重点要抓好6个方面的工作:要继续深入开展优化经济发展环境十项承诺,积极为企业引才、用才创造优良的环境;要建立人才创业激励机制,为各类人才创业提供发展平台;加快人事制度改革,形成人才能进能出、待遇与贡献挂钩的用人机制,激发人才队伍发展活力;加快事业单位人事制度改革,积极推行和落实绩效工资实施办法,提高工作效率;加强机构编制管理,严格控制机构和人员的增长,减少财政支出;着力转变工作作风和提高服务质量,切实把影响制约人事人才和机构编制科学发展的突出问题解决好,把事关机关事业单位干部群众切身利益的事情办好,真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

  二、贯彻落实科学发展观的主要情况

  党的十六大以来,全局上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持和落实科学发展观,局党组带领全体党员干部求真务实、开拓进取,人事和编制工作取得了较大成绩,机关办公条件明显改善,各项人事制度改革稳步推进,机构编制管理进一步加强。我局先后获得全省人事工作先进集体、全省编制政务公开先进单位、全市工人技术考试先进单位、县政府工作目标考核先进单位、全县行风评议合格单位、全县保持共产党员先进性教育活动先进集体等荣誉称号。

  (一)狠抓队伍建设,提高整体素质。几年来,为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才工作队伍,我们狠抓了作风建设和机关效能建设,推行办事首问负责制、办事承诺制,转变工作作风,积极为基层群众办实事,在社会上产生了良好的反响。

  (二)突出业务建设,提升工作质效。我们坚持科学发展观和科学人才观,实施人才强县战略,紧紧围绕县委、县政府中心工作,努力做到工作争先、服务争先、业务争先,较好地完成了各项人事人才和编制工作任务。

  公务员登记顺利完成。全县59家党政群、政法机关的公务员过渡和登记工作已全面完成,公务员参照管理已有9家单位上报审批。

  人事制度改革进一步推进。全县事业单位(除教育系统)已全部实施聘用制,新进人员实行了人事代理,乡镇综合配套改革人员退出了事业单位编制,变“以钱养人”为“以钱养事”。

  人事计划管理进一步加强。机关事业单位进人严格面向社会招聘,控制了财政供养人员的增长,全县现有11个事业单位实施了转制改革。

  教育培训扎实开展。近几年有1600多人参加了公务员培训考试,每年有700多人参加省市各类专业培训学习活动,近2000人参加了计算机、外语培训和考试工作。

  职称制度改革取得新突破。我们积极探索实践技术职称的聘任工作,加强职称聘任管理,积极组织县以下农村基层和部分特殊行业专技人员英语、计算机培训考试工作,推行 自主申报,非国有职称的转评工作,全力为全县专技人才服务。

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